Hiring for Attitude: A Revolutionary Approach to Recruiting and Selecting People Withboth Tremendous Skills and Superb Attitude, Paperback

Hiring for Attitude: A Revolutionary Approach to Recruiting and Selecting People With both Tremendous Skills and Superb Attitude, scrisă de Mark Murphy și publicată de McGraw-Hill Education, este o lucrare esențială pentru managerii și profesioniștii în resurse umane care doresc să transforme procesul de recrutare. Cartea propune o abordare inovatoare, concentrându-se nu doar pe competențele tehnice ale candidaților, ci mai ales pe atitudinea lor – un factor decisiv în succesul pe termen lung al oricărei organizații.

Mark Murphy, expert recunoscut în domeniul talentului și leadershipului, argumentează că angajarea persoanelor cu o atitudine pozitivă și adaptabilă poate genera echipe mai motivate, mai productive și mai rezistente în fața provocărilor zilnice. În paginile cărții, cititorii vor descoperi metode practice și instrumente concrete pentru identificarea acestor calități esențiale în procesul de selecție, dar și strategii pentru a integra noii angajați într-un mod care să le maximizeze potențialul.

Cartea este structurată clar, oferind exemple reale, studii de caz și sfaturi aplicabile imediat în mediul profesional. De asemenea, Hiring for Attitude subliniază importanța culturii organizaționale și modul în care aceasta influențează succesul recrutării și retenției angajaților. Prin adoptarea acestei perspective revoluționare, companiile pot reduce costurile generate de fluctuația de personal și pot construi echipe solide, orientate spre performanță și colaborare.

Publicată de prestigioasa editură McGraw-Hill Education, această carte este un ghid indispensabil pentru orice lider care își dorește să angajeze nu doar oameni competenți, ci și cu o atitudine care să contribuie la creșterea și dezvoltarea organizației. Hiring for Attitude este mai mult decât un manual de recrutare; este o filozofie modernă care schimbă modul în care privim și alegem talentele în era actuală.